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    pk10六码技巧六码理论:一公司召开后备干部竞聘大会

    北京赛车pk10投注网站 www.stu9.cn 作者:蒋长江 时间:2019-02-17 浏览次数: ?【字体:

    2月16日,一场公开、公平、公正、择优的后备干部竞聘会在一公司机关顺利召开,来自公司机关、项目的44位竞聘者发挥各自优势展开一场岗位工作能力的较量。公司党委书记、董事长高永吉,党委副书记、总经理李战荣,副总经理、总工程师杜越,副总经理、总经济师田怀念,纪委书记许育发,副总经理王永锋等领导出席竞聘大会。公司副总经理、总会计师兼总法律顾问赵涛主持竞聘大会。 

    高永吉指出,公司通过岗位竞聘,创造公正、公平、公开、客观、阳光透明选人用人平台和氛围,皆是让更多想干事、会干事、能干事的人才更好地为企业服务。公司也将进一步加强人力资源管理的战略地位和作用,加大人力资源的培养和开发力度,探索建立和完善现代人力资源管理办法,培养和造就高水平的管理团队,为公司的发展奠定坚实的人力资源基础,不断提升公司综合管理水平和核心竞争力,促进企业更好更大的发展。同时,以中铁二十局“五会”精神为指引,扎实开展“守正、深改、奋进”年主题活动,选拔德才兼备的后备干部队伍,为中铁二十局建设具有“品质铁建”特质的国际化产业集团,决胜中铁二十局全面鼎盛复兴贡献一公司力量。

    他要求,要正确认识本次公开竞聘选拔的重要意义。公开竞聘是公司选拔任用优秀人才的重要举措,也是公司实施人才强企战略的重要环节;要认真组织开展好本次竞聘。工作要严密,纪律要严格,确保本次竞聘工作顺利推进。思想认识要到位,坚持公平、公正的立场,公道正派的作风。心态要摆正,定位要准确。

    “结合自身经历,我首先谈谈对法人管项目的个人理解?!薄拔乙宰约核谙钅课?,和大家交流探讨如何加强项目精细化管理?!?nbsp;竞聘会上,44名竞聘者结合个人工作经历及业绩、竞聘优势及工作思路等方面发表竞聘演讲,围绕工程履约、质量控制、安全生产、成本管控、团队建设、外部协调、科技创新、从严治党、企业文化、团群工作等项目管理各方面工作各抒己见。

    与以往的公开竞聘不同,此次后备干部竞聘特别增加了现场答辩的环节。评委结合每位竞聘者的特点,从项目策划、队伍选择、创效管理、二次经营、营改增知识、队伍建设、驻地建设、标准化建设、党的建设等方面对44位竞聘者进行“轮番轰炸”?!澳憔醯米约褐耙瞪牡纳凉獾愫托杓忧康亩贪迨鞘裁??”“如果遇到下属工作积极性不高,执行力差,你会怎么做?”面对评委们各种犀利的问题,竞聘者们快速反应,侃侃而谈,展现了较好的心理素质和思维应变能力。

    根据演讲和答辩环节的表现,与会公司领导、机关各部室负责人、优秀项目经理代表及机关全体职工对竞聘者的基本素养、个人优势及特点、岗位胜任能力、综合管理素质、应对复杂问题的能力进行了评估和现场打分。

    竞聘活动结束后,竞聘领导小组将对本次选拔的得分情况及总体表现情况呈报公司党委常委会进行研究,最终建立后备干部人才库。

    漫漫征途,风雨兼程,惟善于抓改革、建设、发展的重点者胜,搭建竞聘平台,创造竞技舞台,完善的晋升体系,为建设更加团结、美好、强大的一公司贡献力量,为决胜中铁二十局全面鼎盛复兴不懈奋斗。

    竞聘大会现场

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